Coaching

Le coaching sert  les managers et les cadres dans le maintien de leur niveau de performance, la gestion de leur carrière et l’entreprise dans le développement de ses potentiels humains. Il s’inscrit dans un contexte d’accroissement de la concurrence, de complexification des organisations, de développement rapide de l’innovation et de pression de l’excellence. Le coaching est un processus interactif d’accompagnement qui permet de: 

  • favoriser la prise de conscience par le coaché de ses modes de fonctionnement
  • dépasser la situation dans laquelle il se trouve et d’atteindre ses objectifs professionnels
  • faciliter la réussite. 

La mission de coaching est basée sur : 

  • Un contrat tri partite (entreprise – coach – coaché) 
  • Des objectifs précis et limités
  • La déontologie du coach et la confidentialité
  • La prise en compte des objectifs globaux de l’entreprise ·         
  • Les compétences du coach à poser un diagnostic et à aider le coaché à trouver des solutions, sans agir à sa place, en lui fournissant le respect, une écoute active, une aptitude maïeutique, un cadre méthodologique et des outils 
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